Başvuru değerlendirme, ön görüşme ve çalışan sorularının yanıtlanması gibi tekrar eden işleri otomatikleştirin.
Örnek senaryo
Ayda 12 pozisyon, her birine 40 aday, 5 dakika ön eleme
→ Ayda ~40 saat ön eleme
Bu sektörde en sık karşımıza çıkan dört tıkanma noktası.
Manuel ön eleme günler sürer, nitelikli adaylar süreç uzadıkça kaybedilir.
Farklı kişilerin farklı ölçütlerle değerlendirmesi karşılaştırmayı zorlaştırır.
İzin, yan hak ve prosedür soruları İK ekibinin gündemini doldurur.
Yeni çalışanlar bilgiye ulaşmakta zorlandığı için adaptasyon gecikir.
İşe alımdan çalışan iletişimine kadar İK süreçlerini hızlandırın, aday deneyimini iyileştirin.
Başvurular pozisyon ölçütlerine göre değerlendirilir ve gerekçeli özet üretilir.
Ön görüşmeler yapay zekâ asistanı ile yürütülür, sonuçlar karşılaştırılabilir hâle gelir.
Çalışan soruları kurum içi asistan tarafından kaynak göstererek yanıtlanır.
Onay gerektiren İK talepleri tanımlı akışlarla ilerletilir.
Sahada ilk devreye aldığımız senaryolar.
Çok sayıda açık pozisyonun ön elemesi aynı anda yürütülür.
İzin ve yan hak soruları asistan üzerinden anında yanıtlanır.
Süreç ve prosedür bilgisi ilk günden itibaren erişilebilir olur.
Bu sektör için önerdiğimiz ürünler — en alakalı olandan başlayarak.
Başvuruları otomatik olarak değerlendirin, ön görüşmeleri yapay zekâ ile yürütün ve en uygun adayları hızla belirleyin.
Çözdüğü temel problem
Yüksek başvuru hacmi karşısında ön eleme uzun sürer; nitelikli adaylar süreç uzadıkça başka teklifleri kabul eder.
Kurum içi bilgi kaynaklarınıza bağlı, yetki sınırlarına saygılı bir asistanla çalışanlarınızın doğru bilgiye hızla ulaşmasını sağlayın.
Çözdüğü temel problem
Bilgi farklı sistemlere dağıldığında çalışanlar aradığını bulamaz; aynı sorular sürekli aynı kişilere yönlendirilir.
Tekrar eden iş adımlarını ve müşteri iletişimini uçtan uca otomatikleştirin; talepler doğru kişiye zamanında ulaşsın.
Çözdüğü temel problem
Talepler farklı kanallardan geldiğinde takip elle yapılır; bazı istekler gözden kaçar, yanıt süreleri öngörülemez hâle gelir.
Kurulum tamamlandığında hangi başlıklarda fark beklenir.
Ön eleme sürekli çalıştığı için birikme oluşmaz.
Tüm adaylar aynı kriterlerle değerlendirilir.
Adaylar süreç boyunca bilgilendirilir.
Tekrar eden sorular otomatikleşir, ekip stratejik işlere odaklanır.
Ne yapmak istediğinizi anlatın; hangi işin bugün otomatikleşebileceğini, neyin beklemesi gerektiğini ve nereden başlamanın mantıklı olduğunu birlikte netleştirelim.
Bağlayıcı bir şey yok; önce ne yapılabileceğine bakalım.